人社部回应医保“漫游”等三大焦点问题

新华社北京4月22日电(记者徐波)人力资源和社会保障部发言人李忠在22日举行的新闻发布会上回应了三大社会关切,即医疗保险的“漫游”、养老基金的投资和运营、中央企业负责人薪酬改革。

2017年全国医保“漫游”实现

李忠简介:异地安置退休人员住院费用直接结算将于2016年实现,异地转诊参保人员住院费用直接结算将于2017年实现

李忠表示,市级统筹基本实现,60%以上的异地就医问题得到解决 为解决全省异地就医问题,可解决30%的异地就医问题。 目前,30个省已经实现了跨省医疗联网,其中27个省可以实现跨省医疗和住院费用的直接结算

剩下的10%是为了解决省际和地方间的医疗问题。 “为了实现这个目标,一是进一步加快国家远程医疗结算系统的建设;二是指导各地做好异地就医结算工作。三是与有关部门研究进一步完善营运资金、分级诊疗制度,包括加强医疗服务监管等政策 ”李忠说

养老金投资运营今年开始

关于养老金投资业务,李忠表示,人力资源和社会保障部正在与相关部门合作,制定相关文件,包括投资管理合同、受托投资基金募集管理办法、信息披露和报告制度、信托机构和投资机构的选择方法以及财务会计规则。

李忠表示:“下一步,我们将按照“一个成熟,一个成熟”的原则,突出重点,尽快出台相关配套政策文件。" “他说,目前,一些发展迅速的省份已经制定了投资计划,显示出非常积极的投资意愿。其他地方也在掌握真相,进行相关论证。

“我们正在加强指导,主要是让地方政府搞清楚财政资源、资金存量、收支、资金存储结构等。确定地方委托投资的具体安排 ”他说

此外,为了确保地方资金在中央一级筹集后能够及时投入运行,人力资源和社会保障部正在协调国家社会保障基金理事会制定相关的养老基金投资和运营战略,确定短期、中期和长期投资目标及风险管理政策,并确定相应的资产配置方案,确保这项工作能够在今年顺利启动和实施,取得良好效果。

中央企业负责人的年度绩效工资尚未核定。

关于中央管理企业负责人工资制度,李忠表示,从2015年1月1日起,中央企业负责人基本年薪已经按照相关薪资审核部门批准的标准发放,但年度绩效工资尚未最终批准。

“总体而言,与改革前相比,2015年中央企业负责人的工资有所下降,其中一些人的工资降幅相对较大。 李忠表示,2015年,一些上市中央企业披露了不同的委托人薪酬标准。有的只披露了2015年的基本年薪,有的包括2015年兑现的前几年的绩效年薪,还有的属于中央企业的子公司或控股公司。企业负责人的薪酬由企业根据《公司法》等法律法规独立确定。

“下一步,规范中央企业负责人薪酬信息披露,统一信息披露范围。同时,我们将督促各薪酬审计部门及时审批2015年中央企业负责人年度绩效工资,并根据需要通过单位或企业官方网站等公开渠道向社会公布。 ”李忠说