我不想缴纳社保,自愿放弃缴纳社保,真的可以吗?

51社会保障3天前,我想分享

每次我收到工资单

看到大量的社会保障,公积金和税收减免,真是太好了。

我可以写一份自愿放弃社会保障金的声明吗?答:自愿放弃社会保障的声明无效!

社会保险是国家强制性保险。用人单位有为雇员办理社会保险的法律义务。雇主和劳动者都不能任意处置这种权利和义务。劳动者自愿与雇主签署协议放弃参加社会保险是违法的,这是非法的。作为无效协议,劳工和雇主均不具有法律约束力,公司仍应承担为雇员支付社会保险的义务。提示:社会保险是国家强制执行的社会保障体系,在法律上是强制性的。《劳动法》,《社会保险法》,《社会保险费征缴暂行条例》和其他法律法规明确规定,参加社会保险和缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者的强制性规定,也是用人单位履行劳动的强制性规定与此同时。义务。因此,无论用人单位采用何种方式和借口,也不论工人如何同意,只要他们不为工人缴纳社会保险金,都是违法的。

让单位将社会保障金兑换成现金? A:不!这也是一种无效行为,因为根据法律,劳工也有义务缴纳社会保险,并且不得放弃付款。如果劳动行政管理部门核实了这种行为,将作为企业受到行政处罚,因此企业也有一定的法律风险。用人单位有缴纳社会保障的法定义务,没有规避措施。只要您与常规单位签订劳动合同,该单位就必须为您支付社会保障。当然,您还必须按照规定支付社会保障。《中华人民共和国劳动法》第72条规定:“社会保险基金根据保险种类确定资金来源,并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险,并依法支付社会保险费。”

企业可以不向员工支付社会保险吗? A:不!企业不能放弃向员工缴纳社会保障的义务!尽管员工自愿放弃其社会保障权,但公司不能放弃其支付社会保障的义务。如果员工要求公司支付款项,则公司必须支付员工社会保障的100%。此外,在不缴纳社会保险期间,可能会发生工伤等事故,使公司无法逃脱责任。员工是否自愿放弃保险,只要公司未向员工支付社会保障,在工作期间的意外伤害即被视为与工作有关的伤害。所支付的费用由公司支付。如果员工因公共工作而死亡,公司还将根据我国法律一次性支付补助金。

有关社会保障和公积金相关问题的问答

1.新员工和员工公积金的新转移

2019年1月1日之后新加入工作的员工,应根据其参加工作后第二个月的工资收入,计算其住房公积金的月平均工资。

自2019年1月1日起,新转移员工的平均月薪是根据转移后当月支付的工资收入计算的。

提醒:2019年公积金的基础有所增加,公积金的比例也可以根据实际情况进行调整。原始的固定12%仍可保证。现在,它已从5%更改为12%,赋予了企业根据其运行条件进行调整的权利。 2.很多人说我在大城市工作,但是现在我决定回到家乡发展。我的社会保障公积金可以转入我的家庭帐户吗?每个城市的养老金配额不同,一线城市与三,四线城市之间的差距将更加明显。例如,如果您在北京工作了10年,支付了更高的社会保障费,并最终将社会保障地点转移到三线城市,那么您最终将根据社会保障地点的配额领取养老金,这将比您在北京领取的养老金少得多,反之亦然。这首先取决于每个地方的被保险人的付款年限,然后根据“住所的优先级,长度,从后者计算得出”的原则来确定收款地点。 1)被保险人参加保险的地点与其住所相同,当然,他在其住所领取养老金。 2)住所与被保险人所在地不一致的,应按照被保险人缴纳保险费10年以上的地方确定收据地。 3)被保险人缴费年限超过10年的,以10年的最后期限为准。 4)如果被保险人在所有地方的缴费时间都少于10年,则被保险人的养老金关系和相关资金将被转回其住所,并且该住所将支付该养老金。 3.社会保障中的五种风险可以转移?什么不能转?目前,只能将养老保险,医疗保险和失业保险转移到其他地方,而工伤和生殖保险则不支持转移。

养老保险:支持总年数,个人账户和合并账户的转账;

医疗保险:仅支持多年转移,医疗保险卡金额不支持转移,只能在以前的城市购买药品和现金(目前仅北京,天津支持现金)。

推荐阅读有关51社会保障的内容

51社会保障是中国互联网社会保障的先驱,是技术驱动的企业社会保障服务提供商。 51社会保障采用独特创新的4S模式(“解决方案+系统共享服务”)为企业提供全面的人力资源共享服务解决方案,例如标准化劳动力,灵活就业和特殊人才。

51社会保障局目前在全国各大城市拥有109个直销分支机构,为30,000多家公司客户和600多家上市公司提供高质量,高效的直销服务,以降低成本,提高效率,控制就业风险并提高员工福利。

长相好的人正在监视收集情况并举报投诉

每次我收到工资单

看到大量的社会保障,公积金和税收减免,真是太好了。

我可以写一份自愿放弃社会保障金的声明吗?答:自愿放弃社会保障的声明无效!

社会保险是国家强制保险。为雇员办理社会保险是雇主的法定义务。雇主和劳动者都不能任意处分这项权利和义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违法的,这是违法的。作为无效协议,劳动者和用人单位均不具有法律约束力,公司仍应承担为职工缴纳社会保险的义务。提示:社会保险是国家强制执行的社会保障制度,在法律上是强制性的。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险和缴纳社会保险费,是用人单位法和劳动者法的强制性规定,是用人单位和劳动者同时履行的强制性规定。义务。因此,无论用人单位采取何种方式和借口,无论劳动者如何约定,只要不为劳动者缴纳社会保险费,都是违法的。

让单位把社保钱换成现金?答:不!这也是一种无效行为,因为根据法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,而且不得放弃缴费。如果劳动行政部门查实此类行为,将作为企业受到行政处罚,因此企业也存在一定的法律风险。雇主缴纳社会保险是法定义务,不存在规避行为。只要您与正规单位签订劳动合同,单位就必须为您缴纳社保。当然,你还必须按规定缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第72条:“社会保险基金根据保险种类确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

企业可以不向员工支付社会保险吗? A:不!企业不能放弃向员工缴纳社会保障的义务!尽管员工自愿放弃其社会保障权,但公司不能放弃其支付社会保障的义务。如果员工要求公司支付款项,则公司必须支付员工社会保障的100%。此外,在不缴纳社会保险期间,可能会发生工伤等事故,使公司无法逃脱责任。员工是否自愿放弃保险,只要公司未向员工支付社会保障,在工作期间的意外伤害即被视为与工作有关的伤害。所支付的费用由公司支付。如果员工因公共工作而死亡,公司还将根据我国法律一次性支付补助金。

有关社会保障和公积金相关问题的问答

1.新员工和员工公积金的新转移

2019年1月1日之后新加入工作的员工,应根据其参加工作后第二个月的工资收入,计算其住房公积金的月平均工资。

从2019年1月1日开始,新转移的雇员应根据转移后当月支付的工资收入计算其住房公积金供款的月平均工资。

提醒:2019年,公积金的基础有所增加。公积金的比例也可以根据实际情况进行调整。原始的固定12%仍可保证。现在已从5%更改为12%,赋予公司根据业务条件进行调整的权利。 2.有很多人说我在一个大城市里工作,但是现在我决定回到家乡。我的社会保障基金可以转到我的家乡账户吗?每个城市的退休额都不同,一线城市与三,四线城市之间的差距将更加明显。例如,如果您在北京工作了10年,支付了较高的社会保障,并最终将社会保障地点转移到三线城市,那么您收到的养老金仍将根据社会保障额度分配。北京收到的养老金缩水了很多,反之亦然。这首先取决于被保险人在每个参与地点支付的年数,然后根据“户口优先,长期和后向计算”的原则确定收款地点。 1)被保险人的参加地点和户口登记相同,当然,养老金是在户口登记处领取的。 2)户籍用地和参保用地不一致的,以被保险人十年缴纳的收据为准。 3)如果被保险人有多个地方支付了10年的款项,则根据10年的最后一个地方来确定领取养老金的地方。 4)如果被保险人在所有地方的缴费年限都少于10年,则被保险人的养老金关系和相关资金将被转移回户口所在地,并由户籍来支付养老金。 3.社会保障的五个风险是什么?哪些不能转让?目前,只能将养老保险,医疗保险和失业保险转移到其他地方。工伤和生育保险不支持从其他地方转移。

养老保险:支持年,个人账户和合并账户的全部转移;

医疗保险:仅支持转账年份,医疗保险卡中的金额不支持转账,只能在以前的城市购买药品现金提现(目前仅北京,天津支持现金提现)。

推荐阅读有关51社会保障的内容

51社会保障是中国互联网社会保障的先驱,是技术驱动的企业社会保障服务提供商。 51社会保障采用独特创新的4S模式(“解决方案+系统共享服务”)为企业提供全面的人力资源共享服务解决方案,例如标准化劳动力,灵活就业和特殊人才。

51社会保障局目前在全国各大城市拥有109个直销分支机构,为30,000多家公司客户和600多家上市公司提供高质量,高效的直销服务,以降低成本,提高效率,控制就业风险并提高员工福利。

好看的人在看