全员行动!打造“学习型”潍柴

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人才是公司发展的支柱。潍柴是一个快速发展的国际集团,致力于在人才团队中追求卓越。最近,潍柴一直在为全体员工服务,正式开展质量改进活动,并努力建设一支具有良好学习和良好战斗能力的高素质员工队伍。

组织高级技术人员进行学习和测试活动

质量提升活动主要旨在学习知识,掌握技能和保持质量。基于学习与考试相结合,促进考试与学习,通过学习促进学习的原则,这些活动是分批,多种形式和大规模进行的。

组织一线员工进行在线学习测试活动

几天前,潍柴率先组织了将近9000名高级技术人员和其他前线员工的理论考试,内容涉及WOS,流程,质量和安全生产。

为年轻员工开展丰富的文化活动

与此同时,潍柴积极发挥文化在企业经营中的领导作用,不断创新形式,开展丰富多彩的文化活动,向青年员工讲述砍柴,传播核心文化观念的故事,文化是企业最可持续的发展。最深的力量。

下一步,潍柴员工的素质提升活动将从生产系统扩展到整个集团,使学习成为所有员工的常态,努力创建一个“学习”,“创新”的企业,为柴湃澎湃的力量。

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人才是公司发展的支柱。潍柴是一个快速发展的国际集团,致力于在人才团队中追求卓越。最近,潍柴一直在为全体员工服务,正式开展质量改进活动,并努力建设一支具有良好学习和良好战斗能力的高素质员工队伍。

组织高级技术人员进行学习和测试活动

质量提升活动主要旨在学习知识,掌握技能和保持质量。基于学习与考试相结合,促进考试与学习,通过学习促进学习的原则,这些活动是分批,多种形式和大规模进行的。

组织一线员工进行在线学习测试活动

几天前,潍柴率先组织了将近9000名高级技术人员和其他前线员工的理论考试,内容涉及WOS,流程,质量和安全生产。

为年轻员工开展丰富的文化活动

与此同时,潍柴积极发挥文化在企业经营中的领导作用,不断创新形式,开展丰富多彩的文化活动,向青年员工讲述砍柴,传播核心文化观念的故事,文化是企业最可持续的发展。最深的力量。

下一步,潍柴员工的素质提升活动将从生产系统扩展到整个集团,使学习成为所有员工的常态,努力创建一个“学习”,“创新”的企业,为柴湃澎湃的力量。